三是要把学习宣传《劳动合同法》与推进集体合同的履约率结合起来

日前,农房集团工会就学习宣传贯彻落实《劳动合同法》专门发出通知,要求各单位工会统一思想,充分认识学习贯彻《劳动合同法》的重要意义,突出三个层次,做好三项工作,力求三个结合。

三个层面:一是各单位工会以班组为载体,通过班组园地、黑板报、印制知识问答小册子等形式,学习宣传《劳动合同法》,让全体员工学法,做到能掌握《劳动合同法》的主要精神。二是组织工会干部深入细致地学习《劳动合同法》,要懂法,发挥工会维护职工合法权益的监督作用,结合本单位实际,认真分析研究本单位在劳动合同制度上与《劳动合同法》相悖之处,提出修改建议。三是农房集团工会层面将邀请沪上知名劳动法专家,对各单位工会干部进行培训,认真解读《劳动合同法》,注重实务操作,让工会干部娴熟掌握和运用《劳动合同法》。三项工作:一是结合《劳动法》的学习宣传,组织各单位集体合同落实情况的检查,针对存在的薄弱环节和推进中遇到的问题,提出意见和建议。同时加强典型培育,注重经验推广,大力推进工资集体协商制度,扩大覆盖面。二是以学习贯彻《劳动合同法》为契机,建立和完善职工利益的诉求表达机制、职工权益的维护保障机制,监督劳动合同依法履行,督促企业和职工双方切实履行劳动合同约定的权利和义务。三是各单位工会要贯彻实施《劳动合同法》,推进劳动合同制度建设,规范劳动合同的内容,要在劳动合同的参与制定、指导签订、监督履行、台账管理和争议调处等各个环节发挥作用。积极主动参与劳动合同文本的制定,同时要督促企业对劳动合同的法定必备条款作出明确规定,努力使劳动合同格式规范、内容合法、条款细化、标准量化。尤其要帮助指导职工签订好首份劳动合同。提高劳动合同签订率,推动企业全面实行劳动合同制度。三个结合:一是要把学习宣传《劳动合同法》纳入五五普法教育的重要内容,与学习宣传《劳动法》、《工会法》结合起来。二是要把学习宣传《劳动合同法》与农房集团当前的战略转型结合起来,依法维护职工的合法权益。三是要把学习宣传《劳动合同法》与推进集体合同的履约率结合起来,把推进劳动合同签订作为一项长期的基础性工作抓紧抓好,全面推进劳动合同制度的实施。

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